Droits Économiques, Sociaux, Culturels et Genre
Introduction
Ces problèmes soulèvent une question centrale, relative au faible niveau de réalisation des droits économiques, sociaux et culturels (DESC) des populations d’Afrique de l’Ouest et du Sahel. En effet, les conflits armés ont un impact sur les droits à la santé et à un environnement sain. La violence et les déplacements forcés compromettent la jouissance de ces droits. De plus, pendant les crises humanitaires, les droits à l’alimentation, à l’eau et au logement deviennent particulièrement fragiles. Les populations touchées ont besoin d’un accès continu à ces ressources. Les phénomènes météorologiques extrêmes et les déplacements massifs de populations dus au changement climatique constituent également des obstacles à la réalisation du droit à un environnement sain. Par ailleurs, les droits économiques, tels que le droit au travail et à la sécurité sociale, sont essentiels pour lutter contre la pauvreté. L’accès à des opportunités économiques équitables contribue à réduire ces inégalités. Enfin, les systèmes de gouvernance jouent un rôle crucial. L’équité dans la mise en œuvre des politiques est essentielle pour garantir les droits économiques et sociaux.
La réalisation de ces DESC ne peut aboutir sans la prise en compte de la dimension genre. En effet, les femmes sont souvent plus durement touchées par la pauvreté et les inégalités
économiques. Elles ont moins d’accès aux ressources, à l’éducation et aux opportunités économiques, ce qui creuse davantage les écarts. Pendant les conflits armés et les crises humanitaires, les femmes sont exposées à des risques spécifiques tels que la violence sexuelle, les mariages forcés et la traite des êtres humains. De plus, dans certaines communautés, les rôles traditionnels assignés aux hommes et aux femmes peuvent aggraver les inégalités. Par exemple, les femmes sont souvent responsables des soins aux enfants et des tâches ménagères, ce qui limite leur accès à l’éducation et au travail rémunéré. Les stéréotypes de genre peuvent également influencer la manière dont les femmes sont perçues et traitées dans les systèmes de gouvernance. En conséquence, l’inclusion des femmes dans les processus de prise de décision est essentielle pour garantir des politiques équitables.
Fort de ce constat, le CRADESC a mis en place le programme DESC & GENRE pour garantir l’équité, la protection des droits fondamentaux et la réduction des inégalités.
Photo : une travailleuse domestique fait la lessive.
Objectif général :
L’objectif général du programme DESC & GENRE est de garantir l’accès équitable aux droits économiques, sociaux et culturels pour toutes les femmes et les filles et de promouvoir l’institutionnalisation du genre au sein du CRADESC.
Objectifs spécifiques :
Produire des évidences visant à réduire les inégalités de genre dans l’accès à la santé, à l’éducation, à l’emploi et à d’autres services sociaux.
Promouvoir l’accès équitable aux ressources économiques et soutenir l’entrepreneuriat féminin pour favoriser l’autonomisation économique
Éliminer les violences, les pratiques discriminatoires et les stéréotypes de genre qui entravent la jouissance des DESC par les femmes et les filles.
Renforcer les capacités des femmes et des filles à participer à la prise de décision, à exercer leurs droits, et à accéder aux mécanismes de justice.
Sensibiliser sur l’importance de l’égalité des genres et des droits des femmes dans tous les domaines des DESC.
Les cibles du programme
Les communautés notamment les femmes/filles, les enfants et les personnes vulnérables, les personnes en situation de handicap, les migrants, les minorités etc.
Les acteurs étatiques et collectivités locales, les parlementaires, les Organisations internationales et locales, Agences des Nations Unies, INDH, etc.
Les associations, ONG et syndicats de défense des droits des femmes et des enfants 4. Institutions académiques et universitaires, Presse, Autorités locales, etc.
Les structures d’appui aux femmes et enfants : Centres d’accueil, de formation, d’assistance, agences de placement, etc.
Projet mis en œuvre dans le programme DESC et Genre
Le Projet d’Appui Stratégique aux Travailleuses Domestiques (PASTDOM)
Le Projet d’Appui Stratégique aux Travailleuses Domestiques (PASTDOM) est une initiative du Programme DESC et Genre du CRADESC. Il a été élaboré en réponse à des constats alarmants concernant les conditions de travail et de vie des employés du secteur domestique, principalement composé de femmes. Ces travailleuses subissent de manière répétée des violations de leurs droits en tant, ce qui porte atteinte à leur dignité. Cette situation est exacerbée par un manque de plaidoyer en faveur de la réalisation de leurs droits économiques, sociaux et culturels (DESC).
Le PASTDOM vise à documenter les violations de ces droits au sein de neuf pays d’Afrique de l’Ouest. L’objectif principal est de renforcer le plaidoyer en faveur de la protection des droits des travailleuses domestiques et de réduire leur vulnérabilité sociale et économique dans la région.
Axes stratégiques du projet :
- Cartographie des organisations de travailleuses domestiques et des défenseurs de leurs droits
- Diagnostic des conditions de vie des travailleuses domestiques.
- Évaluation critique des dispositifs légaux et institutionnels de protection des travailleurs domestiques.
- Renforcement du réseau pour soutenir les mouvements sociaux existants et un plaidoyer innovant basé sur des données probantes
Impact du projet
- Le programme a impacté 4345 travailleuses domestiques dans l’ensemble des pays couverts soit 2337 pour les pays de la P1 et 2008 pour la P2.
- Plus de 360 OSC et Syndicats mobilisés et 5 comités & cadres de concertation.
- La production de données et d’indicateurs spécifiques sur le travail domestique dans les 9 pays du projet et au niveau de la région Ouest africaine.
- 9 rapports nationaux et 2 rapports globaux produits sur les DESC des travailleuses domestiques.
Photo : Une travailleuse domestique
Engagements des gouvernements
- Togo : engagement des autorités pour finaliser la réglementation portant spécifiquement sur le travail domestique.
- Gambie : Adoption d’un nouveau “Labour Act” en 2023, reconnaissant expressément le travail domestique comme secteur du marché du travail.
- Mauritanie : engagement pour la révision de l’Arrêté de 2011 sur le travail.
- Sénégal : revalorisation des salaires des travailleuses domestiques et des gens de maison.
Photo : Une travailleuse domestique en plein dans ses tâches ménagères
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Bibliothèque de ressources
Documentation sur les activités et les thématiques du programme DESC et Genre

